实习地点与合同签订地不一致，这样合规吗？

实习地点与合同签订地不一致，需看具体情况。依据《劳动合同法》，劳动合同可约定多个工作地点，若签订时已明确，则合规；若未经同意擅自变更，劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题，可协商或解除合同。若合同已明确多地点或双方同意变更，则合规；若不同意变更，可选择解除劳动合同，并依据法律规定寻求经济补偿。选择处理方式时，应权衡自身权益和法律规定。
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地点不一致需分析。若合同已约定多地点，合规；若未约定，需与单位协商。不同意变更可解除合同，要求补偿。具体操作：1.查看合同，确认工作地点条款；2.若未明确，与单位沟通，要求明确或调整；3.单位拒绝，可申请劳动仲裁，维护权益。