针对问题：公司未按标准缴纳社保可以要求赔偿

公司未按标准缴纳社保，解除劳动合同后可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响退休待遇等。
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公司未缴社保可要求赔偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按标准补缴社保并支付赔偿金；2. 协商无果，向劳动部门举报，申请介入调解；3. 仍无法解决，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求赔偿并补缴社保。
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公司未缴社保，常见处理方式为要求经济补偿和补缴社保。选择依据个人情况和诉求，若重视经济补偿，则重点协商或仲裁赔偿；若希望继续社保，则优先要求补缴。