工龄4年，解除合同后补偿基数如何确定？
杭州市余杭区律师网
2025-06-23
病假9个月员工解除合同，补偿基数按工作年限定。依据《劳动合同法》，非法解除合同需按工作年限赔偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按工龄补偿。操作如下：1.核实员工工龄，确定补偿月数；2.协商补偿金额，考虑病假期间工资等因素；3.若协商无果，准备劳动仲裁材料，依法维护权益。
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