76年生的女职工，是否享有延迟3年退休的选择权？

76年生女职工是否延迟退休需依政策定，非个人选择。分析：根据我国现行法律规定及政策导向，女职工的退休年龄主要由国家相关政策决定，而非个人自主选择。目前，关于延迟退休的具体政策尚未全面落地实施，且针对不同出生年份的人群可能有不同的规定。因此，76年生的女职工是否享有延迟3年退休的选择权，需依据届时有效的国家政策来确定。提醒：若国家政策明确规定了延迟退休的具体方案，且个人情况符合延迟退休的条件，但单位或相关部门未予执行，此时问题可能较为严重，应及时寻求专业人士的帮助以维护自身权益。
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具体操作：1.了解政策：密切关注国家及地方关于退休年龄的最新政策文件，了解政策的具体内容、实施范围及时间节点等。2.沟通协商：在了解政策的基础上，与单位人事部门进行沟通协商，明确个人是否符合延迟退休的条件及具体流程。若单位同意延迟退休，应签订书面协议明确双方权利义务。3.寻求法律援助：若单位拒绝执行国家政策或存在违规行为，可向当地劳动监察部门投诉举报；同时，可考虑聘请律师或法律援助机构提供法律支持，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分证据证明单位存在违规行为及个人符合延迟退休的条件。4.关注后续政策变化：随着国家政策的不断调整和完善，应持续关注相关政策变化，确保个人权益得到及时保障。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要包括了解政策、沟通协商及寻求法律援助等。首先，应密切关注国家关于退休年龄的最新政策动态，确保个人对政策有准确理解。其次，在了解政策的基础上，可与单位人事部门进行沟通协商，明确个人意愿及政策要求。若沟通无果，或遇到单位违反政策规定的情况，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据个人实际情况及政策要求，选择合适的处理方式。若对政策理解不清或有疑问，可先咨询专业人士或相关部门；若单位存在违规行为，应及时采取行动维护自身权益。