上班得传染病,公司应依法保障权益。依据《劳动法》等,员工可申请病假,公司需按时发工资、缴社保,不得无故解雇。否则,员工权益受损,公司可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫得传染病应这样处理:1.立即就医并开病假证明,提交给公司申请病假。2.与公司沟通,确保病假期间基本工资和社保按时缴纳。3.如病情严重,可请求公司人文关怀,如看望、慰问或物质补助。4.保留好所有医疗证明,以防公司不当处理,必要时可维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括申请病假、要求工资社保、寻求人文关怀。根据病情申请相应病假;要求公司按时发放基本工资并缴纳社保;可请求公司看望慰问或给予物质补助。
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