我父亲是某某的退休员工，我想了解一下丧葬费的发放情况。

丧葬费发放情况需依据攀钢相关规定及当地法律。分析：丧葬费的发放通常依据企业内部的退休员工福利政策以及当地的劳动法律法规。首先，应查阅攀钢关于退休员工丧葬费的具体规定，了解发放标准、流程及时限。同时，根据《劳动法》及相关地方性规定，企业有义务按照既定政策执行丧葬费的发放。提醒：若企业拖延发放或拒绝支付，可能涉及违法行为，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。
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具体操作：1.内部沟通：首先，联系攀钢的人力资源部门，提供父亲的身份证明、死亡证明等相关文件，了解丧葬费的发放标准及流程。若企业表示正在处理，可耐心等待；若企业拖延或拒绝，要求给出明确理由。2.劳动仲裁：若内部沟通无果，准备相关证据材料（如父亲的工作证明、死亡证明、丧葬费未发放的证明等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述企业未按规定发放丧葬费的事实，并提供相应证据。3.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，要求企业承担丧葬费的支付责任。在此过程中，需遵循法院的诉讼程序，积极配合律师进行证据收集与庭审准备。请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保自身权益得到合理维护。
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处理方式：从法律角度看，处理丧葬费发放问题主要有两种方式：一是与攀钢人力资源部门沟通，了解具体发放进度及可能存在的问题；二是若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业按照政策发放丧葬费。选择建议：建议先尝试与企业内部沟通解决，若企业不予配合或态度消极，再考虑法律途径维权。