不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付工资。未签合同且不发底薪，违反了法律规定，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式：1.与老板沟通，要求签订合同并补发底薪；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及底薪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与老板协商；协商不成可申请劳动调解；若调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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