工作仅五个月被公司辞退，我该如何要求补偿？

您有权要求补偿，具体数额需根据工作时长和辞退原因确定。依据《劳动合同法》，单位无过错性辞退员工需按工作年限补偿，您工作不满半年，应获半月工资补偿。若不及时处理，可能错失维权机会，导致合法权益受损。
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被辞退后可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据辞退原因和证据情况决定：若单位无故辞退且证据确凿，可直接要求补偿；若存在争议，建议提起劳动仲裁以维护权益。
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被辞退可要求补偿。操作如下：1.确认辞退原因，收集相关证据；2.若单位无故辞退，依据《劳动合同法》提出半月工资补偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。