工资是否按时发放

工资应按时发放，这是法律明确规定的。依据《劳动法》，工资需按月以货币形式支付，节假日需提前支付。若未按时支付，劳动行政部门将责令限期支付，否则可能影响企业信誉及面临法律处罚。严重拖欠可能导致员工离职、诉讼等后果。
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工资未按时发，应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，了解原因，要求按时支付。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 仲裁：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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工资未按时发放，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。