怀孕急辞工要扣工资吗签合同了

怀孕急辞工是否扣工资需视情况。依据《劳动合同法》，若造成单位损失需赔偿，工资可扣但不得低于最低工资；无损失则不应扣工资。不及时处理可能导致劳动争议或违法扣薪。
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怀孕急辞工处理方式多样。通常应协商解决，可依据《劳动合同法》评估损失情况。若双方无法达成一致，可选择劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适途径。
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怀孕急辞工视情况处理。操作如下：1. 首先与单位沟通，说明急辞原因，尽量协商不扣工资；2. 若单位坚持扣工资，需确认是否因急辞造成损失，并查阅《劳动合同法》相关规定；3. 协商无果，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；4. 仍不满意，可提起劳动诉讼，维护自身权益。