您可能还想了解公司这种行为具体违反了哪些法律条款。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需保障劳动者身体健康。同时，《劳动合同法》第三十一条明确指出，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，公司变相逼人加班的行为确实违反了上述法律条款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先了解自身权益，如工作时间、加班费支付等；其次，保留好加班证据，以备维权之需；若公司行为违法，员工可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，要求公司支付加班费、赔偿损失等，确保自身合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司变相逼人加班，员工可以采取以下措施：首先，收集加班证据，如加班记录、邮件通知等，以备不时之需；其次，尝试与公司沟通，表达自身不愿加班的意愿，并要求合理的工作时间和待遇；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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