事业单位试用期离职需视合同情况，可能无需赔偿。依据《劳动合同法》，若未约定聘用期限，可辞职；若约定期限，则不能随意辞职。不及时处理可能导致违法或需支付违约金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职需分情况。操作如下：1. 无聘用期限约定，直接辞职；2. 有约定，提前30天书面通知；3. 特殊情况，与单位协商。注意保留证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位试用期离职常见处理方式为协商或提前通知。若合同无约定，可直接辞职；若有约定，需提前30天书面通知或按合同规定处理，选择时需考虑合同条款及单位规定。
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