我打暑假工一个月?

你进一步想了解的是作为暑假工如何维权的问题。根据《劳动法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，包括暑假工，都有权获得按时足额的工资支付。如果雇主不按时支付工资，你可以依据《劳动法》第五十条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求雇主支付你的工资。记得保留好工作证据，如工时记录、工作合同等，以备维权之需。
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从法律角度看，你作为暑假工应了解以下基本权利：1.获得劳动报酬的权利，即按时足额获取工资；2.休息休假的权利，合理安排工作与休息时间；3.劳动安全卫生保护的权利，确保工作环境安全无害；4.接受职业技能培训的权利，提升个人技能；5.劳动争议处理的权利，如遇纠纷可通过仲裁或诉讼途径解决。这些权利受法律保护，如遇侵害应及时维权。
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你关心的另一个问题是暑假工期间受伤的处理方式。根据劳动法相关规定，若你在暑假工期间因工受伤，应首先进行工伤认定。若被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪等。具体操作是：1.立即就医并保留好医疗证明；2.向雇主报告并要求工伤认定；3.如雇主不予配合，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。