暑假工冒充长期工后辞职，行为本身不直接违法。但依据《劳动合同法》，若未按规定通知用人单位即辞职，可能构成违法。不及时处理可能导致用人单位追究责任，影响个人信誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫冒充长期工辞职需慎处。操作如下：1.尽快与单位沟通，说明实际情况，协商辞职；2.如协商不成，提前三十日以书面形式正式通知用人单位；3.若单位违规，可考虑依法单方面解除劳动合同，并保留证据以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工冒充长期工辞职，常见处理方式有协商、提前通知或依法解除。选择时应考虑实际情况，如与单位关系、合同规定等，以最小化纠纷风险。
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