合同到期不续签公司怎么处理

合同到期不续签，公司应依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若公司提出不续签，需按工作年限支付补偿；拒绝续签无固定期限合同，则赔偿加倍。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及运营。
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合同到期不续签，公司应：1. 明确不续签原因，如公司提出，则根据《劳动合同法》支付补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；2. 若员工要求续签无固定期限合同且符合条件，公司拒绝则需支付双倍补偿金；3. 员工不续签且非因新合同条件降低，公司无需支付补偿金；4. 及时处理，避免劳动争议及不良后果。
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合同到期不续签，公司常见处理方式为支付经济补偿金。选择处理方式时，需考虑员工工作年限、是否存在无固定期限合同请求及新合同条件是否降低，以决定补偿金数额及是否支付。