员工犯错扣款怎么处罚
杭州市余杭区律师网
2025-04-26
员工犯错不能直接罚款，单位应依据管理制度扣减。依据《工资支付暂行规定》，扣减不能超月工资20％且不得低于最低工资。否则，可能影响员工生活，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错常见处理为扣减工资或奖金、警告处分等。选择时应考虑错误性质和后果，轻微错误可警告，严重失误则依据制度扣减，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错需处理。操作：1.轻微错误，口头警告并记录；2.较严重错误，书面警告并扣减奖金；3.严重失误造成损失，依据《工资支付暂行规定》扣减工资，但不超过20％。每种情况均需确保合法合规，避免劳动争议。
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