50岁女性被公司辞退后是否有补偿？

50岁女性被辞退是否有补偿，需看其身份。女工人已达退休年龄，无补偿；女干部未到退休年龄，应获经济补偿。《劳动合同法》规定，劳动合同终止情形包括退休等，若女干部被辞退，单位需按工作年限支付补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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50岁女被辞退，处理如下：1.女工人已达退休，合同终止，无需特别处理；2.女干部未退休，被辞退时应与单位协商，要求按年限支付补偿金；3.若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益。
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50岁女性被辞退，处理方式需根据身份确定。女工人已达退休年龄，合同自然终止；女干部则可与单位协商补偿，或提起劳动仲裁。选择时，应考虑自身权益和单位态度，合理维护自身权益。