工厂旷工情况劳动部门投诉有用吗

工厂旷工投诉劳动部门有用，但需视具体情况。依据《劳动合同法》，若单位规章制度齐全且合法，旷工可能面临解除合同并无补偿。若制度有缺失，可申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如被无故解雇且无法获得应有赔偿。
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工厂旷工投诉需分情况。1. 若单位制度完善：确认旷工规定，接受相应处理。2. 若制度有缺失：收集证据，如规章未公告或未经讨论等，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，维护自身合法权益。
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工厂旷工投诉处理需视制度情况。若单位制度完善且合法，应遵守；若制度有瑕疵，可选择申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益及单位制度是否合法，确保做出最有利决策。