未成年做外卖员

针对雇佣未成年做外卖员这一问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。若情节严重，市场监督管理部门还可能吊销其营业执照。此外，若用人单位违反未成年工的保护规定，侵害其合法权益，同样会受到相应的法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。
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从法律角度看，未成年人能否从事外卖员工作主要取决于其年龄。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满十六周岁的未成年人不能从事外卖员工作。而年满十六周岁的未成年人，在遵守相关劳动法律法规的前提下，可在一定程度上参与劳动，但用人单位仍需确保其合法权益不受侵害。
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为确保用人单位不违法雇佣未成年做外卖员，可采取以下措施：1.用人单位应建立严格的招聘流程，核实应聘者的年龄信息，确保应聘者年满十六周岁；2.加强内部监管，定期对员工年龄进行复核，防止非法雇佣；3.提高法律意识，了解并遵守相关法律法规，确保合法用工。