职场性骚扰后续怎么相处

职场性骚扰需严肃处理，以保护个人权益。依据《民法典》等，性骚扰侵犯性尊严和利益，造成精神损害，应及时采取措施防止恶化。不处理可能导致心理创伤加深，影响工作与生活。
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职场性骚扰应对如下：1. 轻微骚扰：先与对方明确拒绝，并向单位人事部门投诉，要求介入处理。2. 中度骚扰：向当地妇联投诉，寻求专业帮助和支持，同时保留证据。3. 严重骚扰：立即报警，提请公安处罚；若构成犯罪，则向公安报案。并可考虑向法院起诉，要求赔偿。
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职场性骚扰常见处理方式有投诉、报警、起诉等。应根据骚扰严重程度选择，轻微可先向单位投诉，严重则直接报警或起诉，以确保自身权益得到保护。