上班几年后体检有问题怎么办

体检有问题，单位或可解除劳动合同，但须提前通知。依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知。未及时通知或处理，可能导致劳动关系纠纷及赔偿责任。
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体检问题需应对。1. 与单位沟通，了解体检结果对工作的具体影响。2. 若能继续工作，可协商调整岗位或采取保护措施。3. 若不能胜任，与单位协商解除劳动合同事宜，确保权益不受损。4. 保留相关证据，如体检报告、沟通记录等，以备不时之需。
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体检有问题，处理方式有协商、调整岗位或解除合同。应与单位沟通协商，看是否能调整岗位或采取其他措施。若无法协商，单位可能按法律规定解除合同。