卫校实习生有没有实习工资？

卫校实习生是否有实习工资需视实习协议及单位规定而定。分析：从法律角度看，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。因此，实习工资并非法定权益，而是由双方通过实习协议进行约定。若协议中明确规定了实习工资，则用人单位应依约支付；若未规定，则实习生无权要求支付工资。提醒：若用人单位在实习协议外承诺支付工资却未兑现，或实习条件恶劣影响实习生权益，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理卫校实习生工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，建议先尝试与用人单位协商，明确实习协议内容；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确实习协议内容，包括实习期限、工作内容、实习工资等，确保双方权益得到保障。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方沟通，寻求解决方案。3.仲裁阶段：若调解不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，如实习协议、工资支付记录等，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，实习生应保留好相关证据，以便在必要时使用。