劳动合同续签最少几年？

劳动合同续签年限由双方协商确定，无强制性规定。
1. 如果用人单位与劳动者协商一致，可以续签一年以上合同，具体年限根据岗位性质、员工表现等确定。
2. 若劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。
3. 若用人单位不同意续签，但劳动者符合法定续签条件，用人单位需依法支付经济补偿。
4. 如果劳动者提出续签意愿，且符合条件，用人单位无正当理由拒绝，可能构成违法终止劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同在特定情形下应当订立。具体适用如下：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。
2. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪或不能胜任工作的情形，续订合同时应当订立无固定期限合同。
在上述情形下，用人单位不得以“合同到期”为由拒绝续签。若用人单位拒绝，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿。因此，虽然续签年限由双方协商确定，但在满足法定条件时，劳动者可依法主张签订无固定期限劳动合同，避免用人单位随意终止劳动关系。
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1. 提前沟通：在劳动合同到期前与用人单位沟通续签意向，明确双方意愿，避免因时间紧迫而产生纠纷。
2. 收集证据：保留原劳动合同、续签协商记录、工作表现评估等材料，以备争议时作为证据使用。
3. 了解自身权利：若连续工作满十年或已订立两次固定期限合同，应主动提出签订无固定期限合同的要求。
4. 寻求法律帮助：如用人单位拒绝续签且无正当理由，建议咨询专业律师，了解维权途径。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合法定续签条件及用人单位是否存在违法情形。若您不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若用人单位在合同到期后未依法续签也未支付经济补偿，劳动者超过一年未提出仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 核心权利影响：例如，劳动者已连续签订两次固定期限合同，具备签订无固定期限合同的权利，但用人单位未依法提供续签机会，可能导致劳动者失去稳定的劳动关系保障。