休养期间，是否能继续领取误工费？

能否继续领取误工费需视具体情况而定。分析：休养期间是否能继续领取误工费，主要取决于劳动合同、公司规定以及是否构成工伤。若因工作受伤导致休养，且被认定为工伤，则有权享受工伤待遇，包括停工留薪期间的工资。若非工伤，则需依据劳动合同或公司政策确定是否有权获得误工费。同时，若已购买商业保险，可能还能从保险公司获得相应赔偿。提醒：若公司拒绝支付误工费，且你认为自身权益受到侵害，应及时咨询律师，必要时提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理休养期间误工费问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。同时，若涉及商业保险赔偿，可直接向保险公司申请理赔。
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具体操作：1.**协商**：与公司人力资源部门沟通，明确休养期间工资支付标准，尽量达成一致。2.**调解**：若协商不成，可邀请第三方调解机构介入，寻求双方都能接受的解决方案。3.**仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，等待仲裁裁决。4.**诉讼**：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。同时，若涉及商业保险，需按保险条款提交理赔申请，并提供必要的医疗证明和费用清单，等待保险公司审核赔付。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。