提出离职绩效被降低怎么处理

首先，单位无故降低离职绩效是不合法的。根据《劳动合同法》，单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同，单方面变更无效。单位效益不好降工资，属于劳动合同变更，需劳动者同意。若单位单方面降低绩效，违反《劳动合同法》规定，劳动者可向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。不及时处理，可能导致劳动者经济损失，且助长单位违法行为。
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处理离职绩效被降低的常见方式有：与单位沟通协商，要求恢复原绩效；若协商无果，向劳动行政部门举报。首先尝试与单位沟通，明确表达不满和要求。若单位不予理会，应及时向劳动行政部门举报，通过法律途径维护自己的权益。
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离职绩效被降低，处理方式如下：1. 与单位沟通：首先与单位人事或相关负责人沟通，表达绩效被降低的不满，要求恢复原有绩效或给出合理解释。2. 收集证据：若沟通无果，开始收集相关证据，如绩效单、工资条等。3. 法律途径：向劳动行政部门举报，或考虑提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自己的合法权益。